Уникальный стиль офисного правосудия, практикуемого Терри Тейтом, поднял производительность в компании более чем на 40%, но генеральный директор не может иметь любимчиков на работе. Поэтому, когда один сотрудник утверждает, что Терри напал на него с оскорблениями, руководству приходится принимать меры.